« Connaître et se faire connaître »

Brief du service RH de cette banque : Problème de Turn over important après juste 1 an au sein d’un service – le retour sur investissement n’est pas bon ; Une soirée pour tout changer

Cible : la promotion de l’année précédente N-1

Concept proposé pour la soirée : «Connaître et se faire connaître – Faire se rencontrer la base et le haut de la pyramide»

• Soirée Boost Carrière grâce à  une soirée rencontre entre collaborateurs, membres du Directoire et séniors de la banque articulée autour de moments forts :
• Carrière dating : rencontre d’un petit groupe de collaborateurs novices avec un gestionnaire de carrière
• Stands sur les différents métiers de la banque pour expliquer la progression verticale mais aussi horizontale
• Plénière avec un discours de la Direction et intervention d’une personnalité du monde sportif
• Quizz personnalisé sur la banque et sur le monde sportif
• Bulle à questions pour recueillir les impressions de cette nouvelle formule et pour écouter les demandes des novices
• Photobooth pour laisser un souvenir de cette soirée
• Goodies au logo de la soirée créé par l’Agence et décliné sur plusieurs supports
• Cocktail convivial

 Notre stratégie pour faire parler de la soirée :

• Attirer l’attention des collaborateurs novices avec un Save the Date : Savez-vous que vous allez avoir l’occasion de passer une soirée connectée ?
• Attirer l’attention sur la volonté du Directoire de rencontrer les collaborateurs novices ;
• Créer l’intérêt pour leur banque à travers les promesses de rencontres et échanges avec les séniors ;
• Permettre aux invités de quitter leur banque plus tôt ;
• Attirer l’attention des collaborateurs novices avec un ou des invités prestigieux.

 Les objectifs attendus étaient les suivants :

• Renforcer l’esprit d’appartenance des novices pour leur banque ;
• Se découvrir les uns les autres afin de les sortir de leur isolement en agence  ;
• Connaître les évolutions de carrière possibles au sein de leur banque pour les fidéliser ;
• Découvrir leurs N+2 voir N+3 qu’ils n’ont jamais rencontrés lors de leur première année ;
• Faire communiquer autour des attentes des uns et des autres en matière de carrière, d’accompagnement, de revendications ;
• Apaiser certaines tensions dues à la désinformation ;
• Rassurer ;
• Booster.