Storytelling 2

Date: 25 Avr 2015
Cat: Activation de marque

Turn over trop important : comprendre et changer

« Connaître et se faire connaître »

Brief du service RH de cette banque : Problème de Turn over important après juste 1 an au sein d’un service – le retour sur investissement n’est pas bon ; Une soirée pour tout changer

Cible : la promotion de l’année précédente N-1

Concept proposé pour la soirée : «Connaître et se faire connaître – Faire se rencontrer la base et le haut de la pyramide»

  • Soirée Boost Carrière grâce à  une soirée rencontre entre collaborateurs, membres du Directoire et séniors de la banque articulée autour de moments forts :
  • Carrière dating : rencontre d’un petit groupe de collaborateurs novices avec un gestionnaire de carrière
  • Stands sur les différents métiers de la banque pour expliquer la progression verticale mais aussi horizontale
  • Plénière avec un discours de la Direction et intervention d’une personnalité du monde sportif
  • Quizz personnalisé sur la banque et sur le monde sportif
  • Bulle à questions pour recueillir les impressions de cette nouvelle formule et pour écouter les demandes des novices
  • Photobooth pour laisser un souvenir de cette soirée
  • Goodies au logo de la soirée créé par l’Agence et décliné sur plusieurs supports
  • Cocktail convivial

 Notre stratégie pour faire parler de la soirée :

  • Attirer l’attention des collaborateurs novices avec un Save the Date : Savez-vous que vous allez avoir l’occasion de passer une soirée connectée ?
  • Attirer l’attention sur la volonté du Directoire de rencontrer les collaborateurs novices ;
  • Créer l’intérêt pour leur banque à travers les promesses de rencontres et échanges avec les séniors ;
  • Permettre aux invités de quitter leur banque plus tôt ;
  • Attirer l’attention des collaborateurs novices avec un ou des invités prestigieux.

 Les objectifs attendus étaient les suivants :

  • Renforcer l’esprit d’appartenance des novices pour leur banque ;
  • Se découvrir les uns les autres afin de les sortir de leur isolement en agence  ;
  • Connaître les évolutions de carrière possibles au sein de leur banque pour les fidéliser ;
  • Découvrir leurs N+2 voir N+3 qu’ils n’ont jamais rencontrés lors de leur première année ;
  • Faire communiquer autour des attentes des uns et des autres en matière de carrière, d’accompagnement, de revendications ;
  • Apaiser certaines tensions dues à la désinformation ;
  • Rassurer ;
  • Booster.